Poslodavac bi trebao znati nekoliko ključnih informacija o svakom radniku kako bi uspešno upravljao osobljem i organizacijom:
1. Osobne informacije: To uključuje ime, prezime, kontakt informacije, datum zapošljavanja, i druge osnovne identifikacijske podatke.
2. Radne veštine i iskustvo: Poslodavac treba biti upoznat sa radnim veštinama, obukom i iskustvom radnika kako bi efikasno rasporedio zadatke i projekte.
3. Radne navike i stilovi komunikacije: Razumevanje kako radnik radi, kako komunicira, i koji su njegovi/stilovi ponašanja može olakšati timsku saradnju i upravljanje projektima.
4. Stavovi i vrednosti: Poznavanje stavova, vrednosti i motivacija radnika pomaže poslodavcu da osigura da radno okruženje odgovara potrebama i očekivanjima zaposlenih.
5. Zdravstveno stanje: Iako postoje granice onoga što poslodavac može tražiti ili znati o zdravstvenom stanju radnika, neke informacije su važne za osiguranje sigurnosti i pružanje podrške radnicima.
6. Performanse i ocene: Praćenje performansi i pružanje povratnih informacija ključno je za razvoj radnika i organizacije.
7. Potrebe za obukom i razvojem: Razumevanje potreba za obukom i razvojem pomaže poslodavcu da pruži adekvatne resurse i podršku za napredak radnika.
Poslodavac bi trebao postupati s ovim informacijama s poštovanjem privatnosti i u skladu s relevantnim zakonima i propisima.
Comments