Sve više tražitelja posla koristi umjetnu inteligenciju (UI) za svoje prijave
Ali oprez: tekstovi generirani UI-em često sadrže standardne fraze. Pokazat ćemo ti kako mudro koristiti UI.
Osjećaš li i ti kako se ChatGPT integrira u naše živote kao da nikada nije bilo drugačije?
Nevjerojatno je kako umjetna inteligencija ne samo da privlači pažnju u tehnološkom svijetu, već i tiho preoblikuje naš svakodnevni rad.
I najbolje od svega: obećava pojednostavljenje života. No, što je s prijavama za posao?
Možeš li upotrijebiti umjetnu inteligenciju kao pametnog pomagača za svoje prijavne dokumente?
Ima li smisla dopustiti UI-u da napiše tvoje motivacijsko pismo?
ChatGPT: Nova tajna oružja u procesu prijave za posao 🥊
Usavršavanje uvjerljivog motivacijskog pisma ili preciznog životopisa za prijavu može biti zamorno i dugotrajno.
Aplikacije temeljene na UI-u, poput ChatGPT-a, obećavaju olakšanje i ubrzanje ovog procesa.
Gotovo svaki peti ispitanik u anketi IT tvrtke Softgarden prošle godine izjavio je da je već koristio UI pri pisanju prijave za posao.
A skoro 42 posto može zamisliti da će u budućnosti koristiti takve alate – što je povećanje u odnosu na 37 posto u proljeće.
Svaka peta osoba koristi UI poput ChatGPT-a za pisanje vlastitih prijava.
S druge strane, broj skeptika prema UI-u opada: samo 32 posto (prije 38 posto) smatra da su prijave napisane pomoću ChatGPT-a „prevara“.
Dodatnih 7 posto (prije 13 posto) smatra korištenje takvih alata preteškim.
Ovi uvidi temelje se na dvije online ankete, koje je provela Softgarden, pružatelj softvera za zapošljavanje.
U rujnu je ispitano oko 2.700 tražitelja posla, dok je u svibnju svoje uvide podijelilo oko 3.800 kandidata.
Vodeće njemačke tvrtke pozdravljaju UI u procesu prijave za posao
Mnogi odgovorni za zapošljavanje pokazuju iznenađujuće otvoren stav prema prijavama generiranim pomoću UI-a. Anketa
Njemačke tiskovne agencije, u kojoj je sudjelovalo 16 tvrtki s DAX indeksa, otkriva: Upotreba UI-tehnologije u procesu prijave nije naišla na odbijanje kod gospodarskih divova poput Continentala, Eona ili BASF-a. Zapravo, neke od vodećih njemačkih tvrtki čak izričito pozdravljaju upotrebu UI-a.
Jer korištenje UI-a otvara poslodavcima inovativne načine za optimizaciju procesa regrutacije.
Mnoge tvrtke već koriste te tehnologije kako bi brže identificirale odgovarajuće članove tima – posebno kod objave natječaja za radna mjesta.
Prema istraživanju Jobscan-a, više od 97 posto tvrtki s liste Fortune-500 koristi automatizirane sustave regrutacije. Kod nekih velikih tvrtki, poput Siemensa i BASF-a, UI već pomaže u predselekciji prijavnih dokumenata. Međutim, konačnu odluku o novim zaposlenicima i dalje donosi čovjek.
💪 Trend UI-a u prijavama za posao: kako profitiraju odjeli za ljudske resurse i tražitelji posla
UI postaje sve više sastavni dio svakodnevnog života, kako za tražitelje posla, tako i za odjele za ljudske resurse. Jer stručna znanja o UI aplikacijama postaju sve relevantnija – to je pokazalo istraživanje EY-a.
Prema njemu, 86 posto studenata koristi digitalne asistente u studiranju – bilo kod istraživanja, rješavanja složenih pitanja ili pisanja tekstova.
A pogled u budućnost pokazuje: gotovo dvije trećine od preko 2000 ispitanika očekuje da će im ovi inteligentni sustavi pozitivno promijeniti poslovni život.
Bilo kroz učinkovitije i besprijekorne rezultate rada ili kroz uravnoteženiji omjer između posla i privatnog života. Ovi rezultati sugeriraju da će sve više ljudi koristiti UI chatbotove poput „ChatGPT-a“.
Ključna prednost korištenja UI-a je ušteda vremena i smanjenje stresa.
Ali kako tražitelji posla mogu osigurati da unatoč podršci UI chatbota nemaju nedostatke u procesu prijave?
UI u procesu prijave? Obavezno prethodno odgovori na ova 4 pitanja!
Najveća opasnost pri korištenju UI-a za prijavne dokumente je ta što tekstovi prijava mogu djelovati generički i zamjenjivo.
Stoga je preporučljivo ne prepustiti potpuno kontrolu UI-u.
Posebno kod osobnog motivacijskog pisma, tekstovi očito napisani od strane UI-a mogu smanjiti tvoje šanse i možda čak dovesti do odbijanja.
Međutim, mnogo ovisi o radnom mjestu i tvrtki koje traže određene vještine. Kod nekih tehnoloških i istraživačkih tvrtki situacija može biti potpuno drugačija. Velike tvrtke poput Bayera, na primjer, potiču kandidate da koriste UI.
Razlog za to je što se sposobnost upravljanja s UI-om sve više smatra važnom vještinom.
Sukladno tome, prije izrade svojih prijavnih dokumenata trebali biste si postaviti sljedeća pitanja kako biste otkrili koliko UI-a možete koristiti:
U kojoj se tvrtki prijavljujem?
Koje osobine su stvarno važne na ovom poslu?
Je li uporaba UI-a u prijavi uopće potrebna?
Ako da: kako mogu koristiti UI, a da moje vještine i osobnost ne budu iskrivljeni?
✍️ Kako mudro koristiti UI za svoju prijavu: personalizacija umjesto copy-paste
Najčešći problem kod korištenja tekstova generiranih UI-em je nedostatak personalizacije.
Ako želiš uštedjeti vrijeme i odlučiš koristiti UI za svoje prijavne dokumente, preporuča se koristiti tekstove generirane od strane UI-a kao osnovu i prilagoditi ih individualno. Iako to zahtijeva više truda, povećava tvoje šanse da se istakneš iz mase.
Tvoji podaci u popratnom pismu ili životopisu uvijek bi trebali biti točni i istiniti. Opasnost leži u tome što UI može generirati sadržaj koji ti ne odgovara. Poslodavci na kraju traže autentičan profil i tvoju istinsku strast za tu poziciju.
Na primjer, za tvrtke poput Telekoma nije presudno je li prilikom pisanja prijave korišten UI alat.
Prije nismo znali je li možda dobra prijateljica ili susjed pomogao u pisanju životopisa.
Izjava iz Telekoma
U prvom planu su više kompetencije i, prije svega, entuzijazam koji kandidat unosi u tim.
Generator popratnog pisma, jedan uobičajeni problem kod korištenja UI alata poput ChatGPT-a je sklonost uniformiranim obrascima.
To dovodi do toga da mnoge prijave zvuče vrlo slično.
Samo unesi svoje podatke i opis posla, odaberi izgled i UI će ti u nekoliko minuta generirati individualno pismo. Na taj način izbjegavaš nezgrapne izraze i fraze.
🔮 Hoće li motivacijska pisma uskoro nestati?
UI ti može pomoći pri pisanju motivacijskog pisma ili ga čak potpuno preuzeti.
Mnoge tvrtke ne provjeravaju detaljno je li u prijavi korišten UI. To postavlja pitanje:
Jesu li tradicionalna prijavna pisma, poput motivacijskog pisma, u doba UI-a još uvijek relevantna?
Stručnjaci iz Softgardena savjetuju tvrtkama, na temelju svojih podataka iz anketa, da u budućnosti odustanu od uobičajenog oblika prijave.
Istraživanje pokazuje da takva pisma sve manje otkrivaju o namjerama ili karakteru tražitelja posla.
Commentaires